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        新闻中心 | News Center
        集团青年员工与老总面对面座谈“我有问题问老总”

                2013年5月6日下午,由集团公司团委组织的“我与老总面对面”主题座谈会在集团总部第一会议室举行。集团公司各基层单位团组织负责人及优秀团员青年代表共42人参加了座谈会。集团公司高管层领导徐鹏强、朱九洲、滕忠斌、李坤明、穆乃杰、张学智、刘雁冰出席座谈会,并就大家提出的问题进行解答和现场交流。
                高管层领导首先就前段时间集团公司团委搜集的青年员工所提出的154个问题(建议)进行归类解答,而后对青年员工在座谈会现场提问的一些问题逐一解答交流。
                董事长徐鹏强重点对有关企业发展方向和战略的问题进行了解答。他从什么是城市综合运营商、什么是建筑工业化、什么是城镇化建设等基本概念来解释集团公司未来发展道路和方向。董事长说,建筑工业化技术在世界上已经非常成熟,随着我国建筑劳务用工方式的变化会倒逼建筑业走工业化发展的路子,走工业化发展道路是建筑企业必然的选择,谁走得早,谁就在未来发展中占有主动地位。集团公司工业园建设正在按计划有步骤进行之中,600亩工业园用地正在分批次逐步得到落实,总体规划方案拟在明天向潍坊市委副书记、市长刘曙光同志进行专题汇报。关于城镇化建设,这是我国近30年特别是后20年发展成果的必然要求,重点在城郊和农村,这个发展机遇是空前巨大的,不亚于过去政府投资规模和水平,而且要在立足于实现城镇建设基本功能化的前提下,做到建设的节能、环保、低耗,大规模安居房、经济适用房的建设正是建筑工业化大批量生产的基本特点。关于企业核心竞争力的形成与打造,集团公司将在创造更多专利技术与工法的基础上,引进并建设马克俭院士工作站,通过核心建筑技术带动建筑革命,再加上即将启动的工业园建设,形成三位一体化格局。关于城市立交桥建设的问题,集团公司一直在做策划,向政府积极建议的工作也一直在持续进行着,条件在不断成熟中。…………

                总经理朱九洲重点就企业管理、员工培训、工资福利等方面的问题进行了解答。监事会主席、党委副书记、纪委书记滕忠斌重点就青年培养提拔使用以及有关企业文化方面的问题进行了解答。工会主席李坤明就大学生公寓管理所提的问题进行了解答。副总经理穆乃杰着重解答了关于外地市场开拓方面的提问。副总经理刘雁冰就企业管理、员工培训、青年发展规划等方面的提问进行了解答。……
                座谈交流持续了三个多小时,今后的交流活动会以更多的形式去组织。
                最后董事长、党委书记徐鹏强作了重要讲话,向青年员工提出了四个方面的要求。一是要创新发展、善于学习,做真正的建设者,做这个行业的专家。在这里,董事长重点强调了创新与学习的重要性,再次要求青年员工要利用好青春时光,不断充实自己,把自己的学历转化成创新的条件,对自己从事的工作所沿用的传统方式和方法都要有创新的思维,学习了他人的东西要和自己的岗位进行对应,考虑如何创新如何改变现状,年轻的昌大人要用心学技术,做建筑的专家。二是要提升人脉经营能力,善于沟通,广交朋友,做一个典型的商人。做企业最需要市场经营人才,市场的经营首先需要人脉的经营,人脉条件是做事入围的前提。经营人脉就是经营人脉中的成功因素和条件。三是要讲礼仪、懂礼貌,做一个绅士。青年员工要从自身修养做起,男性员工要象绅士一样处事,女性员工要大气一些,真正象大公司的员工在做事。只要平时比别人多做一点就是最优秀的。四是要踏实、勤奋,不浮躁,伟大是熬出来的。要经历成长过程、接受“熬”的过程。徐董事长还向与会的42名青年员工赠送冯仑所著《伟大是熬出来》一书,并亲笔题写“熬至成功”,以勉励青年员工。
                此次与老总面对面座谈交流,青年员工收获颇丰,也通过这样的沟通交流,凝聚形成了企业发展的正能量。

         

         



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